Organisatoriese grafiek vir klein ondernemings: uiteindelike gidse om te skep
Ongeag jou maatskappy se grootte of stadium van ontwikkeling, die skep van 'n organisasiekaart is 'n noodsaaklike aktiwiteit vir kleinsakebeplanning. Die visualisering van die talle raad van truties-skakels is belangrik, veral as jou klein organisasie verskeie bestuurders in diens het. Die skep van 'n organisasiekaart kan egter intimiderend lyk. Tog sal die volg van hierdie gidse jou help om een te skep wat die verskillende tipes maatskappystruktuur meer akkuraat verteenwoordig. Sonder verder, hier is die definisie van wat 'n kleinsake-organisasiestruktuur is en hoe ons visueel aantreklike vorms kan skep.
- Deel 1. Wat is 'n kleinsake-organisasiestruktuur
- Deel 2. MindOnMap
- Deel 3. Skep in Word
- Deel 4. Soek sjablone op die internet
- Deel 5. Gereelde vrae oor kleinsake-organisasiekaart
Deel 1. Wat is 'n kleinsake-organisasiestruktuur
'n Organisasie se interne struktuur kan visueel getoon word met die gebruik van 'n organisasiekaart, dikwels bekend as 'n organisasiekaart. Dit verduidelik die rolle van alle personeellede, die verhoudings tussen departemente en personeel, en die organisatoriese bevelsketting. Boonop help 'n organisasiekaart om u besigheid te navigeer en kan dit by aanboordmateriaal opgeneem word om nuwe werknemers te help om vertroud te raak met die struktuur van die maatskappy. Deur jou handelsmerk in die diagram in te sluit, kan jy die organiseringskaart verpersoonlik. Hierdie strukture kan maklik gedoen word deur die verskillende metodes en gereedskap in die volgende deel te volg.
Deel 2. MindOnMap
Ons begin met een van die wonderlike hulpmiddels wanneer dit kom by die skep van organisasiekaarte in die mark. MindOnMap beskik oor die kenmerke wat ons almal nodig het om 'n besigheidsorganisasiekaart te skep, of dit nou 'n klein of groot maatskappy is. Meer as dit, hierdie instrument bied 'n maklike manier om kaarte te struktureer. Daarom kan selfs 'n nie-pro-interms van redigering dit gebruik.
Wat meer interessant is aan hierdie karteringsinstrument, is die uitgebreide vorms en elemente wat dit vir die gebruikers bied. Hierdie elemente is fundamenteel vir visueel aantreklike organisasiekaarte met maklik verstaanbare beeldmateriaal. Inderdaad, MindOnMap fokus op hierdie eenvoudige kenmerke, maar kan bydra tot die geheel van 'n uitstekende uitset. Kom ons kyk nou hoe ons dit met 'n maklike, eenvoudige proses kan gebruik.
Kry die MindOnMap-sagteware en installeer dit op jou rekenaar. Van daar af, verkry asseblief toegang tot die Nuut en kies die Organisasiegrafiekkaart (af).
Van daar af sal dit jou nou na sy hoofkoppelvlak lei om die kaart te wysig. Dit beteken dat ons nou die ruggraat van die kaart kan skep deur die te wysig Sentrale Onderwerp. Voeg dan die Onderwerpe en Sub-onderwerpe om geposisioneer te word volgens jou voorkeur of in ooreenstemming met die posisie van die posisie.
Let wel
U kan al die elemente voltooi, afhangende van die nommers wat u per posisie van die organisasie benodig.
Op hierdie oomblik kan ons nou die name van elke element van die organisasiekaart wat ons skep, byvoeg. Van daar af kan ons nou ook die tema van die grafiek verander deur die Tema kenmerk.
Nou, aangesien jy reeds jou kaarte gefinaliseer het, laat ons dit stoor. Klik asseblief op die Uitvoer knoppie en kies die medialêers wat jy nodig het vir jou organisasiekaarte. Na alles, laai jou grafiek nou af.
MindOnMap-instrument is toegewyd om sy gebruikers 'n maklike proses te gee om verskillende kaarte vir u onderneming te karteer. Ons kan hierbo sien die skep van 'n organisasiekaart is binne 'n oomblik moontlik. Inderdaad, die instrument is iets wat jy sonder twyfel sal gebruik.
Deel 3. Skep in Word
Ons weet almal dat Microsoft een van die veelsydige instrumente is wat enige soort redigering en kartering kan bied. As gevolg van sy wye verskeidenheid elemente en kenmerke wat beskikbaar is, is dit nou maklik om 'n organisasiegrafiek daarmee te skep. Kyk asseblief hoe dit gedoen moet word.
Maak die Word op jou rekenaar oop. Klik dan op die Voeg in deel soos ons 'n paar SmartArt byvoeg vir die keuseproses Hiërargie.
Van daar af kan ons nou die name van die mense onder die grafiek byvoeg. Elke vorm simboliseer personeel in die organisasie, so jy kan beter name by elke vorm voeg.
Gebruik die SmartArt Tools Ontwerp en Formaat oortjies om die vorms se groottes, kleure en lettertipes aan te pas om jou organisasiekaart in Word te voltooi. Die organisasiekaart is deur ons verander, soos gesien in die prent hieronder, deur die vorms se kleure en patrone te verander.
Ons kan hierbo sien dat die skep van 'n organisasiekaart op Word moontlik is. Danksy die kenmerk van SmartArt om die hiërargie-elemente te gebruik.
Deel 4. Soek sjablone op die internet
Om 'n sjabloon vir organisasiekaart is moontlik solank jy dit aanlyn vind. Hierdie klaargemaakte sjablone vir organisasiekaarte kan die proses baie makliker maak. Tog., een nadeel hiervan is die nie-beheer vir die tema en ontwerp, aangesien dit reeds geskep is, en jy kan die name verander, maar nie die hele ontwerp nie.
Deel 5. Gereelde vrae oor kleinsake-organisasiekaart
Wat is die beste organisasiestruktuur vir 'n klein besigheid?
'n Funksionele struktuur, wat personeel toewys aan departemente soos bedrywighede, verkope of bemarking, is dikwels die ideale organisasiestruktuur vir klein besighede. Dit vergemaklik taakbestuur en verhoog doeltreffendheid en duidelikheid, wat dit vir sake-eienaars makliker maak om die maatskappy te bedryf. Plat organisasiestrukture help klein organisasies om besluite vinniger en met groter buigsaamheid te neem.
Watter tipe organisasiekaart gebruik klein organisasies dikwels?
Klein besighede gebruik gereeld 'n organisasiekaart wat eenvoudig of plat is. Deur die aantal bestuursvlakke te verminder, bevorder 'n plat organisasiestruktuur deursigtige kommunikasie en vinnige besluitneming. Om te verseker dat rolle en pligte duidelik is, word personeel deur belangrike departemente gerangskik deur 'n funksionele grafiek te gebruik.
Wat is die eenvoudigste besigheidstruktuur?
Die eenmansaak is die mees basiese tipe besigheidsvorm. Dit stel een persoon in staat om die maatskappy te besit en te bestuur met die minste hoeveelheid papierwerk. Alle verpligtinge en skulde van die maatskappy word egter direk deur die eienaar gedra.
Wat is die kern van die kleinsake-organisasiekaart?
Dit is van kritieke belang om die organisatoriese hiërargie te begryp om jou onmiddellike toesighouer te identifiseer en te weet wie om te kontak in die geval van 'n probleem. Dit is makliker om die personeel wat aan 'n projek werk en die projekbestuurder of uitvoerende beampte te identifiseer wanneer 'n matriks-organisasiestruktuur gebruik word. Dit verhoog produktiwiteit vir die hele maatskappy.
Wat is die ideale aantal bestuurders vir 'n klein maatskappy?
As bestuurders 'n maksimum gesag van sewe werknemers elk het, sal 'n korporasie met een bestuursvlak en vyf departemente waarskynlik 'n maksimum van vyf en dertig mense in diens neem. Of nege-en-veertig onder 'n HUB, met sewe bestuurders.
Afsluiting
Organisasiekaarte maak dit makliker as ooit om produktiwiteit te bevorder en kommunikasie te stroomlyn. Vir beplanningsdoeleindes is dit 'n nuttige bestuursinstrument wat spanprestasie kan verbeter. Organisasiekaarte dien as 'n visuele gids van personeel. Gebruik 'n organisasiekaartskepper soos MindOnMap om jou te help om jou spanne te help om georganiseer te word en hulle uiteindelik tot sukses te lei. Hierdie instrument is die mees aanbevole hulpmiddel om organisasiekaarte vir jou klein besigheid te skep.
